•أن يكون سعودي الجنسية
•ألا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة
•أن يكون مناسبا للعمل بالمسجد الــحــرام من حيث الخلق والمظهر
• أن يكون المؤهل الأدنى الشهادة المتوسطة لكافة الإدارات والشهادة الثانوية بالنسبة لإدارة الهيئة في المسجد الحرام ويستثنى إدارة الأبواب
•أن يكون متفرغا للعمل تماما ولا يوجد لديه عمل أخر
•اجتياز المقابلة الشخصية الأولية في الإدارة المطلوبة
•اجتياز المقابلة الشخصية الأساسية في لجنة التوظيف الموسمي
•أن يقبل المُتقدم العمل في أي وردية يتم توجيهه إليها من قبل الإدارة المٌتقدم لها
•عدد ساعات العمل اليومية هو 7 ساعات عمل لمدة 7 أيام عمل اسبوعيا ولا يوجد عطلة إسبوعية خلال موسم الحج
•أن تكون جميع البيانات المدخلة صحيحة وتحت مسؤوليته
•حضور الدورة التدريبية المخصصة للموسميين
•يجوز للإدارة المسؤولة عن المُتقدم فسخ العقد مع الموظف دون الرجوع إليه لعدة أسباب منها:
• – إذا تغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام متواصلة أو خمسة أيام متفرقة خلال فترة العقد
• – إذا صدر من الموظف الموسمي ما يخل بسروط العقد أو شروط العمل أو ضعف كفائته أو سوء سلوكه
•- أسباب أخرى قد تكون سببا في فسخ العقد بما تراه الإدارة في مصلحة العمل

التفاصيل :